职位描述：
职责描述：
1.基础管理职责：
1.1 协助主管副总制定履约系统年度生产目标和生产计划，并协同完成企业年度经营指标的制定。
1.2 负责制定本部门的年度工作计划。
1.3 负责依据公司统一的管理框架和制度，细化部门的管理方案，使内部管理规范化、程序化、标准化。
1.4 负责建立优秀的企业团队，了解下级需求，制定培训计划，帮助员工不断晋升，培养合格接班人。
1.5 负责每月底编制部门月工作总结及月工作计划，向上级汇报总结。
1.6 负责本部门的基础管理工作，做好部门内部和部门与公司相关部门的协调与沟通。
1.7 负责组织部门例会，向下级布置工作任务，指导审核下级工作、总结。
1.8 参与公司司务会。
2.运营管理职责：
2.1 负责每月编制本部门的上月工作总结和次月工作计划。
2.2 负责部门的整体规划及统筹工作及相关工作的跟进、落实。
2.3 负责提请项目部班底，审核各项目部的开工报告、成本分析、质量、进度、安全、资金使用、签证变更等一切与项目有关的文件。
2.4 负责监督指导审核各项目的质量、进度、安全、资金使用、签证变更、项目验收、竣工验收管理等。
2.5 负责每月审核各项目部的资金计划，编制资金计划，递交上级审批，次月按照计划执行。
2.6 负责监督各项目部催收项目工程款。
2.7 负责配合制定项目劳务分包队伍价格和内外部结算工作。
2.8 负责劳务资源开发和管理工作。
2.9 参与项目部例会，了解各个项目部存在的问题，提出解决建议。
任职要求：
1.教育背景及工作经验：大专及以上学历，工程类相关专业，从事专业工作五年以上，管理工作三年以上。
2.专业技能：具有行业职业资格和中级执业水平。
3.职业技能：熟练掌握工程施工整体流程和技术工艺。熟知行业相关标准和规范。了解体系认证标准、企业管理模式、电子化办公系统管理和同业客户管理等。
4.管理技能：能全面理解部门工作目的，掌控部门工作进程、配合各部门沟通、带领完成部门工作任务、协同完成企业管理目标和发展规划。掌握企业管理规定和工作流程。
5.身体条件：身体健康、情绪稳定、反应敏捷。