职位描述
职位描述：
工作内容：
1.修订及完善人力资源各项规章制度、员工手册；与各部门协调并规范工作流程；
2.根据公司的战略规划制定人力资源部招聘计划、培训计划、建立标准化薪酬体系、绩效考核体系并执行；
3.负责人力资源内控体系运行日常事务的管理；
4.负责对部门内部员工工作的统筹、安排、指导、管理等工作；
5.负责组织执行公司领导临时性指令工作。
岗位要求：
1. 本科以上学历，5年以上同行业人力资源管理经验；
2.熟悉国家、地区及企业关于招聘渠道、培训方针、薪金制度、用人机制及各项劳动人事法规政策；
3.具有较强的组织管理能力、执行能力、协调能力、团队建设能力，具有较强语言及文字表达能力和良好的亲和力。
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