职位描述：
主要职责：
人力资源模块
1、与各业务部门协同合作，沟通人力咨询相关事务
2、组织跟进招聘到入职定岗全部流程提报，并及时向区域总部反馈各项人事报表
3、负责劳动关系管理，处理员工关系相关事务
4、制定并传达人力资源相关的政策与内部通知
5、加强与员工的沟通，包括但不限于：向员工解释公司新发布的政策；通过定期访谈等形式，了解员工的需求，以支持薪酬福利组相关工作
6、办理员工五险一金等相关事宜
行政模块
1、负责办公室5s管理，保障日常行政运作
2、制定并传达行政相关内部通知与政策
3、组织公司各种会议与活动
4、安排管理差旅相关工作，包括但不限于：签证申请，机票酒店预订，接送服务等
5、提供高质量的办公室服务
6、办公室资源供应商沟通管理，相关预算控制
7、完成管理层布置的其他任务
任职资格
1、本科学历，3-5年以上行政经理或人力资源经理经验
2、流利的语言表达能力
3、良好的协调沟通能力，能够处理保密要求较高的工作
4、适应能力强，工作认真负责任
5、精通microsoft办公软件，包括但不限于：word, excel, powerpoint等