职位描述
职位描述：
职责描述：
1、组织制定公司人力资源发展规划，并指导、监督各项计划的实施；
2、定期主持本部门工作，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
3、建立并完善人事行政管理制度和体系；
4、根据公司的发展制定薪酬与福利项目，对员工工资结算、奖金发放进行监督执行；
5、负责主导公司各部门岗位设计、工作分析、岗位职责描述等；
6、督办行政后勤工作管理与实施；
7、负责公司培训课程体系的建立；
8、监督、跟进招聘计划的达成
9、协助董事长、总经理做好公司各项管理；
10、组织和推动企业文化建设；
11、完成领导交办的其他事务。
任职要求：
1、30岁以上，大专以上学历，对人力资源六大模块和行政管理有系统了解及实操经验；
2、5年以上人事和行政管理经验，熟悉劳动法及相关政策法规；
3、熟悉人力资源各模块工作及管理实战经验，组织能力、沟通能力强，责任心和团队意识强。