职位描述：
职责描述：
1. 负责建立、建全公司行政人力资源管理系统，确保行政人力资源工作按照公司发展目标科学化，规范化；
2、完善公司各项行政人力资源管理规范或制度，并协助各部门负责人督促落实公司制度；
3. 制订和实施行政人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；
4、制定适合公司的绩效评估系统、考勤管理制度和薪酬方案，并通过绩效评估系统和考勤管理制度对薪酬情况进行监控；
6、深入了解各岗位工作情况，进行公司各部门的定岗定员定编，并编写职位分析与岗位定位的文字描述，对员工岗位提出建议，并做好人员储备；
7、预测公司在运营中潜在的人员过剩或不足，及时思考解决调节、补充；
8、实施培训系统、编制年度培训计划。为公司提议适合的外部培训的课程选择；
9、负责协调员工之间、员工上下级之间的关系，处理部门的劳务纠纷；负责公司与外部各级组织、机构的业务联系；
10、负责高层经营管理团队的会议事务，保持与高层管理人员的联系与沟通；
11、企业文化。创造推行内部协作、忠诚的企业文化氛围，打造职业化的团队；
12、负责制定相关的行政规章制度拟定并组织实施
13、 建立公司固定资产管理制度；做好固定资产的采购、管理及发放；
14、负责公司历年大事记的记录、过往资料补充收集、留底积累资料。负责公司内刊设计发放。负责内部的影壁、专栏等宣传工作；
15、公司赋予的其他职责。
任职要求：
1、 人力资源、管理或相关专业本科专业本科及以上学历,有较强的文字能力；
2、 具有五年以上相关工作经验，其中三年以上主管（或以上）职位工作经验；
3、 熟悉质量管理体系；熟悉信息化管理和erp系统；
4、 有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受较大心理压力。