职位描述：
职责描述：
1、组织制定、修改、完善公司各项人事规章制度和工作流程，做到管理规范化、科学化，依据公司的管理条例对各部门日常工作进行有效的检查、指导、协调、落实；
2、拟定公司人力资源规划，制定公司年度人事工作计划，报上级部门批准后执行；
3、审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作；
4、考察、考核、选拔、调整及审核中层领导干部招聘工作，做好公司中层管理人员晋升或调整；
5、组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。
6、参与制定针对员工的绩效评价体系和薪酬福利体系；
7、负责公司内部员工的劳动关系的处理；
8、及时完成总经理交办的临时性任务；
任职要求：
1、35-45岁，人力资源管理、行政管理相关专业本科以上学历；
2、具有8年以上相关行业人事行政管理岗位工作经验，有知名企业工作背景或物流行业经验者优先考虑；
3、具有极强的统筹、沟通、协调以及领导、组织、管理能力；具有严谨慎密的逻辑思维能力，善于在实际工作中重点突破、全面推进；
4、品行端正、为人正直、个性谦逊、干练、沉稳、踏实，做事讲原则；