职位描述
职位描述：
职责描述：
1、 建立和完善薪酬管理及绩效管理制度并组织实施。
2、 负责制定公司薪酬福利费用的年初预算和年终汇总，做好成本控制和改进建议。
3、 负责组织和实施各部门、各岗位的绩效考核方案，并在执行过程中给予监督和指导。
4、 负责对绩效考核结果进行汇总和分析，提出绩效改进建议。
5、 负责完成上级安排的其它工作。
任职要求：
1、人力资源管理及相关管理专业毕业，大专及其以上学历。
2、5年及以上人事工作经验，3年及以上薪酬绩效管理相关工作经验。
3、熟悉薪酬绩效管理的流程及方法。
4、工作认真负责，良好的逻辑性、数字分析能力以及沟通合作能力。