职位描述：
1、 协助北京总部制定湖北当地分院人力资源工作的管理制度及流程规范，并监督、管理实施；
2、 根据年度招聘计划，结合当地分院实际情况编制月度招聘计划，保证当地分院人员供给；
3、 负责员工薪酬，福利政策，保持当地分院同行业薪酬水平的竞争力和动态平衡；
4、 负责员工绩效管理，考评文件管理、考评评估；
5、 负责建立当地分院的人事档案管理体系；
6、 负责建立当地分院积极的员工关系，协调员工与管理层以及总部的关系，组织策划员工的各类活动；
7、 负责监督管理当地分院员工入职、转正、异动、离职等；负责员工合同签订、续签、解除及日常管理；
8、 人事日常事务性工作及其他北京总部下达的事宜等。
任职要求：
1、 专科以上学历，人力资源管理专业或企业管理、工商管理相关专业毕业，两年以上相关工作经验；
2、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程, 人力资源管理理论基础扎实；
3、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、 具有良好的文字功底， 良好的沟通协调能力、分析判断能力、组织能力和团队合作意识；
5、 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
福利待遇：
1.公司为员工缴纳五险一金，法定节假日休息；
2.提供餐补及住宿补贴；
3.带薪年假，员工旅游福利；
4.良好的晋升、学习体系，优质的职业发展平台；