职位描述
职位描述：
1、参与公司战略发展讨论会议，负责编制公司人力资源各项发展规划、计划；
2、根据公司发展战略，编制公司的人力资源管理相关制度，及时进行宣导培训，对执行效果负责；
3、负责公司的人才招聘、培训与开发、薪酬管理、绩效考核、员工关系等事宜；
4、负责公司员工社会保险、住房公积金及其他福利的办理；
5、负责公司员工档案管理；
6、负责员工劳动纠纷处理，并维持良好的劳资关系；
7、负责公司企业文化建设及维护；
8、参与企业危机公关处理。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑；
2、同岗位工作经验1年以上，相关工作经验丰富；
3、成熟稳重、工作稳健、有条理，无不良嗜好；
4、能承受工作压力，具有良好的职业道德；
5、能熟练操作相关办公软件，word/excel/ powerpoint等。