职位描述
职位描述：
职责描述：
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，拓宽招聘渠道；
2、负责各部门人员的招聘及人员配置，尤其紧缺岗位的人才招聘与选拔；
3、根据公司的发展战略，拟订年度人力资源招聘计划及招聘费用预算与控制；
4、负责对招聘效果进行评估并及时反馈，完善公司人才测评方法；
5、负责管理和推动其他模块人事工作：培训开展、薪酬绩效、员工关系、企业文化建设等日常工作；
6、完成上级领导安排的其他事宜。
任职要求：
1、全日制本科或以上学历，人力资源或行政管理类等专业优先；
2、熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、工作积极主动，抗压能力强，能够适应较快的工作节奏；
4、具有良好团队合作精神，亲和力、沟通能力强，执行力强；
5、互联网相关行业或者新媒体行业经验优先。