职位描述
职位描述:
岗位职责:
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、协助部门招聘工作,参与简历筛选及面试;
3、员工培训:制定年度培训计划,根据年度培训计划实施月度培训工作,评估培训效果;
4、协助部门负责人完善薪酬绩效制度,搜集、整理、汇总每月薪酬绩效数据;
5、建立公司员工档案系统,完善公司档案库;
6、协助组织、实施员工文化娱乐活动;
7、撰写及发布各项人事任命和人事通知;
8、组织、实施员工晋升,完善公司晋升通道;
9、完成上级交代的其它事项。
任职要求:
1、教育背景:
大专以上学历,人力资源、管理类相关专业毕业;有教育行业经验优先考虑。
2、知识/技能:
(1)熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
(2)熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规;
(3)具备一定的人力资源管理观念和方法;
(4)熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。
3、素质要求:
(1)分析判断能力:对人事管理工作中的复杂事务进行分析判断;
(2)具备良好的执行力及职业素养,较强的人际沟通、协调、组织能力;
(3)良好的文字和语言表达能力,较强的亲和力和感染力。