职位描述：
岗位职责：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、协助部门招聘工作，参与简历筛选及面试；
3、员工培训:制定年度培训计划，根据年度培训计划实施月度培训工作，评估培训效果；
4、协助部门负责人完善薪酬绩效制度，搜集、整理、汇总每月薪酬绩效数据；
5、建立公司员工档案系统，完善公司档案库；
6、协助组织、实施员工文化娱乐活动；
7、撰写及发布各项人事任命和人事通知；
8、组织、实施员工晋升，完善公司晋升通道；
9、完成上级交代的其它事项。
任职要求：
1、教育背景：
大专以上学历，人力资源、管理类相关专业毕业；有教育行业经验优先考虑。
2、知识/技能：
（1）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
（2）熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
(3）具备一定的人力资源管理观念和方法；
（4）熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。
3、素质要求：
(1）分析判断能力：对人事管理工作中的复杂事务进行分析判断；
（2）具备良好的执行力及职业素养，较强的人际沟通、协调、组织能力；
（3）良好的文字和语言表达能力，较强的亲和力和感染力。