职位描述
职位描述：
招聘：
1、制定完善的招聘管理体系和流程，参与部门组织结构、部门职责和岗位职责的制定；
2、根据公司业务发展需要和人员在编情况，制定年度、季度招聘计划，并组织开展招聘活动；
3、负责人才寻访，人才背景调研，offer发放，入职审批等工作；
4、负责维护现有招聘渠道，定期开发新的招聘途径，并组织开展招聘渠道的效果评估工作；
5、建立完善的内外部人才储备库；
6、负责公司新业务团队搭建，新业务单元人才标准的制定；
7、面试官队伍选拔与建设；
8、企业雇主品牌塑造与维护；
9、及时统计招聘数据，编制年度、季度招聘分析报告。
培训：
1、建立并完善内部培训体系，完善培训制度及相关流程；
2、负责建立和完善公司内训师管理体系，制定内训师的选拔、评估标准；
3、根据公司年度目标，制定公司年度培训计划，并监督各部门培训计划的分解和实施；
4、根据实际的培训需求，开发和设计内部培训课件及其他相关培训资料；
5、编制月度、季度和年度的培训分析报告；
6、负责培训后培训效果评估工作。