职位描述：
职责描述：
1.组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2.组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3.组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4.进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6.负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7.按公司薪酬方案核算每月员工的工资。
8.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
9.负责社会保险、商业保险的办理、公积金办理。
10.负责建立健全员工的人事档案。
11.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
12.负责员工考勤管理和纪律监察。
13.负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
14.负责公司人力资源信息的上传下达工作
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识 。
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
5、了解国家各项劳动人事法规政策。
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力