职位描述：
职责描述：
1、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；）
2、定期与相关部门总经理审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
3、定期与相关部门总经理审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
4、定期审核并修订公司的人力资源政策与程序管理手册，保证合理性和合法性。
5、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。
6、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率。
7、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层能得到及时、准确的信息。
任职要求：
1、本科以上学历。金融行业3~5年的从业经验
2、具备良好的组织、协调、沟通理解能力。较强的执行力，团队协作意识和学习能力。熟悉电脑操作
3、具备猎头公司金融组资深工作经验，为基金、信托、资管、财富管理等公司成功引进过中高级职位（尤其是理财端销售管理职位）人员，或在大型基金、信托、资管、财富管理等公司担任招聘经理，成功引进过类似岗位中高级职位（尤其是理财端销售管理职位）人员优先；
4、热爱招聘工作，能承受较大的工作压力和良好的责任心。