职位描述
职位描述：
职责描述：
1、负责配合经理进行公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
6、领导交办的其它事项。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源或企业管理类相关专业；
2、 五年以上相关工作经验，有房地产工作背景者优先；
3、 有大型企业工作经验者优先；
4、 具备良好的交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、 熟练运用office软件。