职位描述：
职责描述：
人力资源方面
1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡；
2.编制公司绩效考核方案，进行培训与监督；
3.编制公司岗位说明书，修改公司员工手册；
4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；
5.根据人员实际情况建议人员晋升方案,包括薪酬晋升及职位晋升；
6.制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;
7.办理员工的入职及离职手续;
8.对新员工进行入职培训;
9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;
10.负责考勤管理,编制各月薪资明细表;
11.负责公司员工社会保险业务办理;
12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种绌纷;
行政方面
1.日常办公用品采购以及发放,做好办公用品的台账管理，合理控制办公成本；
2.固定资产的管理,、统计工作；
3.负责公司会议的组织与召开，做好会议记录以及监督工作；
4.公司合同的归档与管理工作；
5.公司电话、网结的安装、维修等日常行政事务的处理
6.协调、办理业主物业,社区等社会公共关系相关事宜
7.领导交办的其他相关事宜
任职要求：
1.本科以上学历。
2.三年以上人力资源主管管理工作经验，具有人力资源开发管理能力。
3.熟悉招聘、培训、考核、薪酬福利、社会保险等劳动人事各项业务工作。
4. 熟悉劳动人事法规，能独立处理协调劳动人事方面的一般性矛盾。
5. 较强的组织、指挥、协调、控制、表达能力，善于沟通，具有亲和力。
6. 良好的职业道德、敬业精神和团队合作精神。