职位描述
职位描述：
岗位职责：
1.拟制、完善薪酬绩效管理体系方案，实施员工薪酬绩效管理；
2．组织和督导实施员工薪资绩效考核，对考核结果进行合理控制；
3．拟制、完善公司薪酬设计方案和激励体系，提高员工满意度；
4．审核薪资报表，保证发放准确；
5．编制月度、季度、年度薪资、奖金报表，上报公司总经理、政府主管部门；
6．实施成本分析，改善薪资结构和激励体系；
7．完成上级临时交办的其它工作；
任职资格：
1.统招大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.2年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险的实际操作经验，大型企业工作经验；
3.熟悉薪酬管理流程；
4.沟通协调能力强，能熟练操作办公软件；