职位描述：
岗位职责：
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；
6、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；
4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
公司福利
1.个人福利：商业保险、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物
2.孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴”
3.健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受）
4.团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展；
其他福利：
1、丰富多彩的文体活动、每季度大型颁奖会、销售精英年度巨奖和每季度境内海外旅游！
2、国家传统节日发放丰厚物资福利，员工国家法定假日正常休假！
3、统一免费配发办公用品、工牌、司徽，让你工作无忧！