职位描述
职位描述：
岗位职责：
1.充分理解公司总部下辖各业务单位运营模式及人才发展需要，有效推动各项人力资源政策或流程在各单位的建立；
2.全面负责人才招聘、人才储备、人才发展等人力资源工作的具体开展；
3.着重于为公司搭建人才发展框架，进行职位筹划及人才招聘；
4.保持与公司战略层、业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。
5.人事其余模块的统筹规划。
岗位要求：
1.专科及以上学历；
2.相关工作经验2年以上，2年以上招聘管理经验，相关专业或拥有hr资格类证书者优先；
3.熟悉人力资源结构，有行业人事经验者优先考虑；
4.必须具有完善的薪酬结构体系搭建及管理能力；
5.灵活与原则性的把握能力强，具备良好的学习能力和主动意识；
6.对部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；
7.有高度，能直接跟公司高层交流及汇报；
8.正能量，积极进取，工作投入度高；
9.具备良好的团队管理与协作能力。