职位描述：
岗位职责：
1、负责员工入职、离职、调岗等面谈及相关手续办理；
2、负责员工人事档案、职称档案的建立和完善管理；
3、协助主管、店面做好新员工试用考核；
4、负责人员流动管理及做好人员流动月报表；
5、负责员工信息统计变更，员工试用、劳动合同管理等；
6、负责员工社保参保退保管理等；
7、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
8、熟悉各岗位工作流程、编写岗位说明书，完善岗位管理体系；
9、负责公司通讯录更新发送，公司钉钉群入职离职人员管理；
10、接收办理其他临时性事务，（例如：劳动局用人资料抽查等）；
11、协助上级领导制定完善各岗位薪酬机制；
12、协助事业部制定月度员工考核、店面pk等各项临时性考核机制；
13、考核数据的对接、整理；
14、各岗位的月度考核报表制作、结果呈报工作；
15、协助主管对考核结果的审核工作；
16、考核结果的公布、修正，与财务做好对接；
17、及时做好相关的日报、周报、月报报表工作。
任职资格；
教育背景：大专以上人力资源管理、工商管理等相关专业学历。
培训经历：受过人事招聘、面试、后勤管理、会务组织等方面的培训。
经验：2年以上人事招聘、行政管理工作经验。
技能技巧：1）熟悉公司各岗位职责；
2）具备敏锐洞察力，具备面试技巧；
3）能熟练使用各种办公自动化设备；
4）良好的沟通协调能力、组织安排能力。
态度：人品端正，爱岗敬业，工作态度细致、踏实、能吃苦耐劳。