职位描述：
1.开展人力资源需求与供给分析，编制中长期和年度人力资源招聘（包括内部招聘）计划；
2.组织开展日常的内外部招聘工作，建立完善内外部的人才信息数据库，推进人才测评系统建设；
3.负责员工入职、试用期、异动和离职管理，优化人力资源配置，定期分析人力资源现状；
4.建立和完善员工晋升和淘汰运行机制，加强人才梯队建设；
5.编制培训与开发工作的中长期规划、年度计划；
6.建立健全培训（大纲、课程、师资、评估）体系，做好日常培训项目推进和定期培训分析；
7.组织搭建岗位、部门、公司三级培训实施体系；
8.了解人力资源现状，做好导师制和以老带新传承机制；
9.负责员工劳动合同、劳动纠纷、劳动争议、劳动纪律、奖惩等日常管理工作；
10.负责员工满意度管理、员工沟通、员工关怀、劳动保护、职业危害、工伤卫生等日常管理工作；
11.负责企业文化的宣导、落实和优秀典型人物和事迹的宣传推广工作。
任职要求:
1. 5年以上的人力资源工作经验，2年以上管理经验。人力资源管理、工商管理及行政管理等相关专业优先；
2.能独立承担人力资源2个模块以上工作；
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟知劳动法及公司法；
4.出色的组织协调能力、分析判断能力、解决复杂问题的能力；
5.执行力强，善于沟通，责任心、事业心强。