职位描述：
职责描述：
1、协助部门负责人开展公司管理模式的探索研究、搭建及持续优化hr管理机制及相关的管理工具。
2、结合各业务运营，分析适合业务的组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式，评估组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议，不断提升人才管理水平，提升组织效率和人才竞争力。
3、搭建并完善职位职级体系、任职资格体系及关键岗位胜任力模型，为各岗各级的人才评估提供专业工具与方法，统筹管理并落地实施；据公司组织架构变化及业务发展需要，监督、指导公司各部门制定完善组织结构和部门职责，持续完成完善岗位说明书，明确职位核心能力要求，统筹、规划公司现有职位。
4、建立人才激励体系，包括晋升管理、继任计划、干部管理等，为组织的经营目标建立人才梯队、选拔机制与培养方案。
5、建立和维护人才地图，并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型,并在此基础上发展和实施评价体系、培训体系,开发和优化员工职业晋升标准,建立并完善员工职业发展通道体系。
6、建立并完善核心人才资源池运作机制,制订核心人才发展计划、培训与辅导,搭建有效的人才梯队,满足公司业务发展的需求，持续提升员工能力水平。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或其他相关类专业毕业；
2、4年以上人力资源类工作经验，2年以上大型企业组织发展类管理工作经验；
3、精通并熟练运用组织发展相关测评工具及管理诊断技术，熟练掌握组织发展相关的专业技术和方法；
4、具备较强的逻辑思维能力、领导及项目推动能力、人际理解与沟通能力、影响力、资源整合能力。