职位描述
职位描述：
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求各类招聘机构支持；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求.
任职要求：
1、35周岁（含）以下（优秀者可适当放宽），人力资源类、管理类相关专业，全日制大学本科及以上学历；
2、3年及以上轨道、地铁运营人力资源工作经验，对于招聘、培训、薪酬、绩效、计划配置等模块至少精通两项；
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富实践经验；
4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，善于沟通表达，抗压性强；
5、熟悉大型企业的招聘流程及各种招聘渠道与面试技巧；
6、熟悉计算机办公软件操作及相关的人事管理软件。