职位描述：
岗位职责:
1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；
2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、涉及人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6.制定公司行政管理的方针、政策和制度，监督与促进规章制度的切实贯彻执行；
7.统筹制定公司年度培训计划；负责公司企业文化的建设。
8.负责公司日常行政的管理和信息化的建设。
任职要求:
1.人力资源管理或相关专业，本科以上学历；
2.6年以上人事行政管理经验，3年以上人力资源总监工作经验；
3.对人力资源管理各个职能模块都有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。