职位描述
职位描述：
职责描述：
1.负责组织制定公司战略规划及战略目标，建立及完善战略落地相关的授权、工作流程，以达到提高组织管理效率，使组织高效健康运营；
2.根据战略目标组织设置、组织调整组织架构及相关职责，以达到科学、高效的分工协作，促使达成年度经营目标；
3.负责制定中、长期人员规划，人才薪酬激励政策，控制人工成本与行政管理费用支出，以提升人均产出比及降低费效比；
4.负责制定组织氛围及员工成长建设计划，组织推进人才培养计划落地及实施，以实现内部员工能力提升，提高全员劳动生产率；
5.负责组织完成人才建设、制度建设、文化建设、绩效激励建设，以提高组织管理效率，实现战略经营目标；
6.负责组织完成行政管理、后勤保障及信息化建设工作，建立规范的行政管理流程及高效的信息化操作系统，以提高公司经营过程中的业务处理效率。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、中文相关专业优先；
2、10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源管理工作经验；
3、有通信行业人力资源管理工作经验者优先。