职位描述
职位描述：
岗位职责：
1、负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善、实施工作；
2、定期收集市场信息和数据，统计、分析行业市场水平，结合公司业务发展情况和市场水平，提出合理的薪酬调整建议，为管理层决策提供参考；
3、负责监督跟进各部门员工绩效实施情况，及时向上级领导进行反馈；
4、负责年度、月度人工成本、人工费用的分析报告，各项人员数据输出；
5、管理和优化公司的员工关系管理体系、流程，规范人力资源运营工作；
6、社保和相关福利的执行 ，员工劳动合同等相关信息管理。
任职资格：
1、 本科及以上学历，4年以上绩效相关工作经验；
2、 具备数据分析和绩效沟通能力；
3、 熟悉人力资源相关法律法规；
4、 具备较好的数学逻辑分析能力、沟通能力及抗压能力；
5、 有海外移民、医疗等相关行业绩效工作经验优先。