职位描述
职位描述：
职责描述：
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善公司各项管理制度及薪酬体系并定期开展全员宣讲；
3、制订公司各业务板块绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对绩效评估过程进行监督控制，每年优化调整绩效管理体系内容；
4、协助部门总监建设公司企业文化，制定年度建设方案并实施，落实策划公司各类会议及活动；
5、熟悉国家劳动法政策法规，处理投诉，协调员工关系；
6、上级交办的其他事宜；
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业，985、211双一流大学毕业者优先考虑；
2、有较强的文案撰写、人才分析、人际沟通、组织协调等能力。
3、至少有二年以上全国业务型公司的人力资源管理工作经验；
4、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；