职位描述
职位描述：
职责描述：
1、负责公司人力资源的规划建立，执行招聘、培训等人事规章制度；
2、编制各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更；
3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、员工合同的签订；
4、建立并及时更新员工档案（包括入职、试用期评估、转正申请、晋升、调动、降职、离职、薪资调整等）；
5、制定公司及各个部门的培训计划，和部门负责人共同完善培训大纲和具体内容，培训的执行；
6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用和岗位调整；
7、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续
8、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
9、负责公司员工福利、社会保险的办理
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业，3年以上相关工作经验；
2. 30岁以上，认真、细心、稳重，有较强的工作责任心和上进心；
3. 具有团队合作精神，善于沟通，有较强的工作协调能力和关注细节的能力