职位描述：
岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2.定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3.根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
4.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
5.组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
6.依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
7.负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
8.负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
9.负责公司相关行政事宜。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源管理或其他相关管理类专业；
2、具有5年以上大中型企业人事管理工作经验,有2年以上互联网行业工作经验优先；
3、熟悉人力资源六大模块管理，企业行政管理工作流程，熟悉国家及广州市劳动用工法律法规，擅长招聘模块，对薪酬、绩效、员工关系等模块熟悉；
4、具备良好的管理能力、沟通协调能力、处理问题能力。