职位描述
职位描述：
职责描述：
1、制定及实施公司人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标；
2、建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程；
3、负责培训计划的编制、实施和评估。
4、建立与完善符合公司文化的绩效考核或评估体系，建立后备干部人才信息库；
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源、工商管理相关专业，35岁以下；
2、6年以上人力资源管理工作经验，其中3年外资人力资源管理工作经验；
3、精通企业制度体系规划及建设，熟悉培训、绩效模块；
4、有过世界500强企业工作经历者优先考虑。