职位描述
职位描述：
岗位职责：
1、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并推动落地实施；
2、负责绩效考核指标、激励方案的制定及调整，定期整理及分析绩效考核数据，提出优化建议；
3、人力成本的分析及提出改善建议；
4、收集内部及外部市场数据，做好薪酬数据调研，制定合理的薪酬福利实施方案；
5、负责人才梯队及员工晋升体系的搭建；
6、负责绩效工作的执行和落地，对工作的各个环节进行指导监控。
7、对各大片区人力进行薪酬、绩效落地执行的指导、监督、管理。
任职资格：
1、本科学历，人力资源、经济管理等相关专业；
2、五年以上大型房地产或物业行业的薪酬、绩效管理实战经验，能独立负责绩效考核及薪酬结构设计并具有绩效管理体系项目的推动经验；
3、对数据有较强的敏感度，擅长数据分析；
4、熟悉人才梯队和晋升体系的搭建和引导，思维逻辑严谨，较强的数据处理能力和原则性；
5、具有团队意识强，有较强的责任心，具有良好的跨部门沟通协调能力；
6、熟悉国家及地方劳动相关法律法规。