职位描述：
职责描述：
1.全面统筹规划、指导、协调公司的人力资源管理，最大限度地开发人力资源；
2.参与公司组织机构优化方案设计，制定和完善部门职责，岗位职责制度；
3.建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，并确保其有效实施；
4.组织制定和实施公司人力资源发展规划，为公司的中长期战略规划作好人力资源方面的准备；
5.负责对公司人力资源的招聘配置、绩效考核、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督；
6.负责公司行政管理工作；
8.组织制定公司行政管理规章制度和督促检查制度的贯彻执行。
9.负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施。
10.领导交办的其他工作；
任职要求：
1.有十年以上人力资源管理经验，五年以上行政管理岗位工作经验，一年以上本行业经验，有丰富的管理经验；
2.熟悉企业业务和运营流程；具备企业管理、战略管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；具备全面的行政管理、企业管理、战略管理、组织变革管理、法律知识，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累；
3.具备良好的领导能力，善于协调、沟通；具有良好的判断能力、决策能力、谈判能力；良好的沟通、协调、调度、指挥能力，计算机操作熟练；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4.有责任心、原则性强、具有亲和力及战略眼光、正直、坦诚、成熟、豁达、自信；