职位描述：
1.根据公司发展战略，统筹、制定人力资源总体战略规划；
2.建立并完善人力资源管理体系，负责协调和指导公司的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用。
3.负责组织企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对企业公共资源进行合理有效的整合；
4.根据公司经营发展需要，制定和实施公司培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核；
5.实施人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计，并负责组建公司管理团队的建设；
6.负责根据公司实际需要，设计并运行公司绩效管理系统，保障团队的健康向上发展；
7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；
8.营造企业和谐的劳动关系，处理重大劳动纠纷；塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力。
任职要求
1.人力资源管理等相关专业，本科及以上学历，有旅游、房地产等相关行业复合背景工作经验者优先；
2.8年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3.精通人力资源各模块，尤其是在绩效、培训管理方面经验丰富；
4.熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
5.具有一定的战略高度，优秀的管理能力；高效，执行力强，具有很强的感召力和凝聚力；
6.具有优秀的职业道德操守，为人干练、踏实，敬业精神佳，抗压能力强。