职位描述
职位描述：
职责描述：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
4.、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、能够绘制行业人才地图、人才梯队的搭建工作；
5、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；
6、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
7、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核系统；
8、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
9、负责部门管理工作及人员工作指导。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，30-45岁；
2、5年以上物业行业人力资源从业工作经验，3年以上集团人力资源全面管理经验；
3、良好的对外沟通协调能力和较强的抗压能力。