职位描述：
职责描述：
1. 根据公司发展战略及人力资源发展战略搭建薪酬体系、建立健全薪酬管理制度及福利计划，组织实施、评估并完善；
2. 分析市场薪酬数据，参考公司业务发展情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
3. 建立绩效管理体系，健全绩效管理制度，负责组织、实施绩效考核管理；
4. 对绩效考核结果跟踪并反馈，制定公司各岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重等改进方案；
5. 负责督促月度绩效考核方案执行，确保绩效考核实施效果；
6. 定期分析公司绩效管理体系，编写相关分析报告。
任职要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2.3年以上薪酬绩效经理工作经验；
3. 掌握人力资源薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4. 精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
5. 优秀的理解领悟能力和沟通谈判能力、团队意识强
6. 为人正直，忠诚守信，工作严谨，有解决复杂问题的能力
7. 很强的计划性和实施执行的能力。