职位描述
职位描述：
岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、制订并执行人员招聘计划，确保人员的合理供给。
3、制定并执行各项劳动人事制度，组织实施绩效考核，不断完善绩效管理体系。
4、负责行政考勤管理、奖罚管理；负责差旅行程安排，协调安排公司各项差旅工作等。
5、协调完成公司行政及日常事务工作；建立标准化的日常行政管理流程。
6、负责办公用品、礼品、固定资产及低值易耗品的采购、记录、发放管理，确保流程优化、费用合理化。
7、完成领导交办的其他辅助工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；办事沉稳、细致、认真负责，能承受较大工作压力。