职位描述：
1. 根据公司的总体战略建立培训体系，完善培训工作流程和制度，建立和完善公司培训管理体系，协助年度培训计划的制定和实施；独立负责培训规划及组织工作.负责开发制定培训课程，安排培训工作，总结反馈培训信息，达到预定的培训目标；
2.负责对每一次培训效果做出客观评估，提出培训新方案，负责拓展培训渠道和培训资源，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案，负责做好每次培训考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作
3.组织大型活动及会议并担任相关的工作。
4.有相关行业培训资源优先.
任职要求：
1.要求具有一定的招生经验，至少3年以上培训管理经验，具备5年以上人力资源从业经历；
2. 头脑灵活，善于创新，敢于担当优先。
3、 负责设计组织各种招生活动方案，工作实践检验后形成具体操作方案，招生培训。
4、 收集一线招生数据，改进招生方案，指导一线招生工作。
5. 本科及以上学历，管理学、心理学、人力资源管理等相关专业；
6 优秀的沟通表达能力，熟练使用各类办公软件，尤其ppt课件制作；
7 形象气质良好，能够独立进行内部培训。