职位描述：
职责描述：
1. 根据公司发展规划要求，统筹、制订人力资源总体规划，支持公司战略指标的达成；
2. 不断完善、优化公司的人力资源管理体系，以达到吸引、保留和激励员工的目标；
3. 保证公司人力资源的合理配置，不断提高员工的工作积极性、工作满意度和劳动生产率；
4. 最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展;
5. 组织实施组织与发展管理、员工招聘与配置、薪酬与福利、绩效管理、员工培训、员工劳动关系管理等人力资源管理工作；
6. 组织完善人力资源管理各相关规章制度及业务流程，管理人力资源部日常工作。
任职要求：
1. 根据公司发展规划要求，统筹、制订人力资源总体规划，支持公司战略指标的达成；
2. 不断完善、优化公司的人力资源管理体系，以达到吸引、保留和激励员工的目标；
3. 保证公司人力资源的合理配置，不断提高员工的工作积极性、工作满意度和劳动生产率；
4. 最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展;
5. 组织实施组织与发展管理、员工招聘与配置、薪酬与福利、绩效管理、员工培训、员工劳动关系管理等人力资源管理工作；
6. 组织完善人力资源管理各相关规章制度及业务流程，管理人力资源部日常工作。
任职资格：
1. 正规本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2. 熟悉企业战略管理、运营管理、人力资源管理等理论知识，掌握经济管理、组织行为学及心理学理论知识；
3. 精通国家、天津市各项劳动政策、法规，熟悉当地人事作业流程的规划、检核，至少精通两个模块工作；
4. 擅长于人力资源体系建立、人资专案项目的规划与实施，能够根据市场、研发、生产等目标对人力资源规划、薪酬分配、绩效体系及时做出分析、预测、贯彻；
5. 三年以上制造业同岗位工作经验；
6. 具有优秀的领导力、战略思维，良好的组织协调、系统思考、决断能力；
7. 拥有对工作的积极热情，高度的责任意识，较强的对外公关能力。