工作职责：
1、根据公司业务发展需求，掌握部门招聘需求，制定招聘计划、组织招聘工作；
2、负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作，利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分满足公司的人才需求；
3、负责简历甄选、面试、背景调查、录用等工作；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、根据公司运营需要，能够做到快速有效的招募补充人员，建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上大型高科技/制造企业中高端岗位招聘工作经验，有团队管理经验者优先；
2、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
3、具备较好的逻辑思维能力、沟通表达和协调能力，能快速理解业务部门需求并制定相应猎寻计划；
4、优秀的管理、社交、谈判技巧；
5、有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新；
6、具备较好的英语听说读写能力。