此职位为汉普法务公司内部职能岗位，汉普法务公司面向全国各地法院，提供专业司法辅助全流程外包服务，为行业标杆企业。 欢迎大型企业人力行政/人事经理/总监助理/副总监职位或组织发展人才发展经理投递。 岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，并组织实施，支撑公司战略目标的达成。 2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模块，提升人才培养的造血能力，提升公司组织能力和核心竞争力。 3、负责完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，具体包括中高层管理岗位储备计划、核心人才引进及储备计划，管培生引入培养计划，保障人才池的合理流动； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、负责公司人力资源、行政日常工作管理及部门员工的管理、指导、培训及评估，打造活性、张力、创新型团队。 任职要求： 1、学历及证书：大专及以上学历，专业不限，人力资源管理相关专业优先，有人力资源师相关证书优先； 2、工作经验：五年以上人力资源工作经验，其中三年以上人力资源经理/总监助理/副总监职位管理经验，有培训与人才发展模块优势优先。 3、其他：职业形象气质良好，沟通协调能力优秀，活性创新型工作思维，有悟性、有张力。 【职位晋升通道】 纵向发展：人力资源总监——副总经理——事业部总经理 横向发展：人力资源总监——运营总监——区域总经理