岗位职责： 1、负责公司人员的招聘工作，及时补充各部门空缺岗位，确保公司各部门人员的充足性；配合做好试用期的培训（包含初始入职业务培训，呼叫系统使用培训等）、任用、辞退等工作；通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 2、做好公司各部门员工，特别是销售部、售后部、生产部员工的稳定性工作，确保销售部人员的充足性，保证部门人员优胜劣汰，提升员工的综合水平。3、制定人员淘汰机制，随时随地淘汰不适应工作、无工作激情，不服管理和无业绩的员工；随时随地补充新的合格人员。 4、负责前台接待工作，包括来访人员、应聘人员及其他前来公司的所有人员的接待工作，应聘人员做到及时登记及填写应聘登记表，引领面试。具备处理突发事件的应变能力。 5、监督检查公司各项规章制度的执行情况，发现问题及时予以解决处理。 6、负责公司快递收发、核对公司每月与合作快递、物流公司的具体明细。 7、负责统计员工考勤、出车、出差登记等事宜。 8、负责外出解锁公司座机事宜。 9、负责打印、扫描、复印、公司办公用品盘点、采购等事宜。 10、处理领导安排的其他相关事务，具有很强的抗压能力，认可公司各项管理制度，绝对服从公司各项工作安排。 任职资格： 1、年龄30-40周岁； 2、作风正派、有责任心、有原则、有良好的管理和协调能力； 3、有销售、售后客服团队管理经验； 4、熟悉电脑、熟悉操作基本的办公软件； 5、以公司企业文化为中心。