职位描述
岗位职责： 1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划批； 2.负责组织实施并监督公司人力资源计划; 3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益； 4.负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作； 5.塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解； 6.对公司的重大人力资源问题提出处理措施或方案； 7.完成领导交给的其他任务。任职条件1.中共党员，本科及以上学历。2. 10年以上人力资源管理工作经验。3.熟悉人力资源各模块，能够为企业战略发展提供支持。4.有互联网及网络安全行业经历者优先。