岗位职责：1、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，包括组织结构设计、岗位编制设置、岗位说明书梳理、年度人力预算等工作；2、熟悉事业部的运作流程，遵循公司总原则，推进事业部内的绩效考核工作，完善事业部绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；负责薪资及激励方案的执行，提出完善建议；3、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；4、负责配合业务部门进行各项人力资源工作，包括但不限于入离转调事务、员工关怀等员工关系处理，考勤管理，合同管理，培训支持等；5、完成领导交付的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；2、3年以上人力资源或HRBP相关工作经验，2年以上招聘工作经验；3、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；4、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；5、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行。 职能类别：HRBP 关键字：招聘hrbp