1、根据集团的年度发展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标；2、根据集团业务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划，通过定位准确而及时的培训，保证公司业务顺利发展；3、根据集团现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到集团薪酬政策符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性；4、制定集团的福利政策，在符合国家标准的前提下，根据公司的具体情况，制定能在***程度上满足员工整体需求的补充福利政策；5、协调配合集团及各分子公司人力资源规划的管理工作；6、组织实施集团企业文化活动，增强团队凝聚力和员工的归属感；7、做好员工的到任、离职管理交接工作，确保各个岗位的工作衔接正常。任职要求：专业：人力资源管理、企业管理相关专业工作经验：8年以上人力资源经验，4年以上房地产行业人力资源管理经验必备的知识、技能与培训：拥有一级人力资源管理证书优先考虑素质要求：勤于思考、积极向上、耐心细致、踏实肯干、能从容处理来自各方面事务；具备优秀的沟通协调能力，熟悉公司人事行政体系构建具备优秀的沟通协调能力