岗位职责1. 结合公司全年经营指标定岗、定编，合理控制公司的人员编制；2. 制订、实施人员招聘计划，拓展学校招聘渠道，提高医药相关专业人员比率，确保分部人力资源需求；3. 依据公司薪酬相关制度，核算员工各类薪资、绩效、提成、奖金等；4.负责审核员工考勤、档案管理、劳动关系管理、员工关系处理；5. 协助领导拟定公司的福利计划及人力成本分析报告；6. 根据上级的指示要求，完成部门安排的其它工作，按要求达成部门工作目标。任职要求1. 大专以上学历，5年以上人力资源管理工作经验, 人力资源管理、工商管理专业，具有大中型零售连锁工作经历者优先；2. 熟练使用办公软件完成数据汇总及数据分析相关工作，熟悉政府相关部门的办事程序及相关法律法规；3. 具备亲和力、良好的沟通能力、抗压能力，做事认真仔细、稳定性好。4.认同公司企业文化和经营理念。 职能类别：人事主管 关键字：招聘薪酬绩效人才发展员工关系