岗位职责：1、根据公司综合发展战略规划，制定公司人力资源战略发展规划，为公司发展战略提供人才保障。2、负责完成公司组织机构及岗位的设计、评估和完善工作，组织各岗位工作分析和岗位定岗定编。3、根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源满足业务发展需要。4、根据公司人力资源管理相关政策，负责公司薪酬体系的设计、制定、执行与完善。协助各部门做好岗位评估工作，组织提薪评审和晋升评审。确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。5、根据劳动法规进行编制和不断完善员工劳动合同条款。负责员工劳动合同的签订和管理工作。负责建立通畅的沟通渠道，受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。6、根据公司经营管理目标和对绩效管理的要求，负责绩效考核体系的建设和完善，规范绩效管理各项流程，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核进行指导和监督，及时解决考核过程中出现的问题，使绩效考核体系能落到实处，并不断完善绩效考核体系。负责员工的定薪、配置、试用、考核、任命、调动、升迁、解聘等工作。7、做好与其他部门的沟通协作，完成上级领导交办的其他工作。任职标准：1、7年以上同岗位工作经验；3年及以上管理经验；2、本科以上学历（如比较优秀，大专亦可），28-35岁；具备公文制度的梳理和协作能力；3、专业要求：人力资源、行政、财务相关专业；4、具备相应的组织协调沟通能力、执行力强。作息时间：早9:00-晚18:00（午休1.5小时），周末大小休 年龄要求：28-35岁 职能类别：人事经理