一、培训1、协助部门经理落实公司年度培训计划，协助推进公司的人才培训计划；2、协助整合公司内部培训资源，组织调研、发现需求、拓展内部培训师；3、维护与更新公司外部培训供应商，采购与组织发展相适应的培训课程；4、公司项目型培训工作，如新员工培训、管理人员培训等，包括策划方案、项目实施、培训考核及评估工作。二、绩效管理1、依据公司绩效管理体系，对各部门绩效评价进行过程中的监控；2、完成部门季度绩效考核工作及年度绩效统计工作；3、根据组织发展需求，对绩效考核方式提出建议及改进计划。三、招聘1、收集部门用人需求，协助编制各部门职责及岗位说明书；2、招聘广告发布、简历筛选、初试复试安排和接待、面试意见收集、参与讨论并及时调整所需人员定位及要求；协助建立并持续优化招聘流程、人才测评及招聘工具等；3、人才库的维护和管理；4、招聘渠道管理：有效性分析，渠道优化和开拓。四、日常工作1、员工考勤统计，人事月报制作；2、员工入离职手续办理，劳动合同签订，员工资料的保管；任职要求：1、大专学历，人力资源或行政管理相关专业，有货代行业工作经验者优先；2、2年以上培训、招聘相关工作经验；3、熟练掌握PPT、Excel和Word；4、熟悉劳动法等相关知识；5、思维活跃、有想法、乐于思考，有较强的抗压能力和团队协作能力。 年龄要求：25-40岁 职能类别：人事助理 关键字：培训招聘人力资源管理绩效管理劳动合同签订