职位描述
岗位职责：1、开展和部署培训和发展项目和程序，包括需求分析，培训计划，培训实施和评估以提高能力2、计划和制订沟通活动包括员工活动的预算3、执行人才管理流程，以确保持续发展和达成企业目标4、厂房人才状况的精确跟踪和分析，协助组织人才发展的各项活动5、推动公司文化宣传/落地在各个部门实践发展活动6、推动全厂员工敬业度活动/沟通渠道建立发展项目及活动岗位要求：1、 本科及以上学历；2、人力资源相关专业，5年或以上HR相关工作经验，且有3年以上同岗位经验，有外企或合资单位经验者优先；3、具备优秀公众演讲能力、良好沟通协调能力；4、具备良好的语言文字组织表达能力，能熟练运用办公软件；
职能类别：培训经理/主管
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