1、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险等；3、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；4、绩效考核的推进及完成员工绩效考核评分，将考核中所遇到问题梳理汇总后制定绩效改进计划并跟踪改进计划的实施；5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理；6、负责公司的日常行政管理，起草、制定、监督执行贯彻落实各项规章制度的执行；7、负责各部门的协调与关系维护；8、完成上级领导布置的其他工作。任职资格1、25—35岁，人力资源或行政管理等相关专业本科以上学历；2、5年以上中大型企业工作经验 ；3、能快速将公司战略和业务需求与人力资源管理实践相结合，通过落地的人力资源管理实践活动帮助公司达成战略；4、具有人力资源职业敏感性、亲和力、团队领导力及凝聚力、创造力和自我学习发展能力，具有处理突发事件的应变能力，善于倾听和引导。 年龄要求：25-35岁 职能类别：人事主管