职责描述：1、负责招聘及内聘工作的组织实施，拓展招聘渠道，确保人岗匹配、人员及时到岗；2、负责管理岗位竞聘信息的发布、会议组织、结果公告及聘文的拟定呈批；3、负责管理人员及骨干人员试用期满、聘期内/满述职评议组织；4、负责公司年度培训计划的制订、实施及监督有效执行；5、负责内部组织的各类人才申报、评定及培养跟踪工作；6、负责绩效考核方案制定、绩效跟踪及有效执行；7、负责年度薪酬预算及月度考勤、薪酬福利、奖金发放、成本分析等工作；8、负责员工社保（商业险）、公积金缴纳及社保相关申报工作;9、负责新工报到相关手续、试用期跟踪培养、劳动合同续签、hr系统维护等；10、负责年度体检、年终各类先进评比、职等职级评定组织；11、领导交办的其他临时性工作。任职要求：工作经验：3年以上人力资源相关工作经验相关知识：劳动法律法规、人力资源管理制度技能技巧：熟悉办公软件使用，具备独立开展人资各模块工作的能力素质能力：责任心强，具备交流与沟通学习能力、团队合作能力特殊要求：有人力资源相关职业资格优先 年龄要求：23-35岁 职能类别：人事专员